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知ってる？派遣とアルバイトの違い
【この記事の要約】本記事では、アルバイトと派遣スタッフの違いについて詳しく解説しています。まず、派遣とアルバイトの大きな違いは雇用主が異なることです。派遣の場合、雇用主は派遣会社であり、業務指示は派遣先企業から出ますが、給与は派遣会社から支給されます。一方、アルバイトの場合、雇用主は直接働く企業であり、業務指示も給与もその企業から受けます。
派遣の特徴としては、勤務時間や勤務場所、雇用期間などを自分のライフスタイルに合わせて決めることができる点が挙げられます。また、派遣会社との雇用契約は、「登録型派遣」と「常用型派遣」の2種類があります。登録型派遣は、派遣先ごとに雇用契約を結び、派遣期間が終了すると派遣会社との雇用契約も終了します。一方、常用型派遣は、派遣会社と期間を設けずに契約を行うため、派遣期間が終了しても雇用関係は終了しません。
アルバイトの特徴としては、自身が希望する就業先で直接選考を受け、採用されたらそこで働く点が挙げられます。また、アルバイトの求人自体は「○○ができる人を募集」というような専門性の高い仕事ではなく、未経験でも応募可能な求人が多いということも特徴としてあります。
福利厚生面では、派遣の場合、加入要件を満たすと、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険、介護保険などの社会保険に加入することができます。また、派遣会社が契約しているスポーツ施設などを使えることもあります。一方、アルバイトの場合、法定福利厚生は法律で義務付けられている福利厚生で、要件を満たせばアルバイトも対象となります。
派遣で働くメリリットとしては、希望条件に合う仕事を紹介してもらえる、事前に労働条件通知書を確認して待遇を確認できる、全体的に賃金（時間給）が高い傾向にある、いろいろな職場や仕事の経験を積める、派遣会社のサポートがある、福利厚生が充実しているなどが挙げられます。
一方、派遣で働くデメリットとしては、派遣期間が終了すると雇用契約も終了する「登録型派遣」の場合、次の仕事が見つからないと収入が途切れる可能性があること、派遣先によっては福利厚生が充実していない場合もあること、派遣先の企業文化に溶け込むのが難しい場合もあることなどが考えられます。
以上のように、派遣とアルバイトはそれぞれに特徴とメリット・デメリットがあります。自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、最適な働き方を選ぶことが重要です。