【キャリコンリンク合同会社】職業・仕事に関する専門的な知識とアドバイス、プロのライティングスキルを活かした記事の作成・修正や改善の提示とアドバイス、企業ブランドと信頼性を高める権威性が必要なら当社にお任せください。
マンパワークリップ（Manpower Clip）
大手・NHK総合も認めた
安心の実績！！
・著名出版社から複数出版している
キャリアに関する確かな裏付け
・４万件以上のキャリア面談を実施した
豊富な実務経験
・NHK総合の就活ドラマも監修した
納得の実力
・大手企業も複数依頼！時代に合わせた
コンテンツ作成
・著名出版社から複数出版しているキャリアに関する確かな裏付け
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「どうせ、キャリアコンサルタントなんて誰でも同じだ」
「キャリアコンサルタント」には、
こんな印象があるとよく聞きます。
| ◆ 自分のアドバイスを支える十分な実地経験がない | ◆ 特定の業界や職種について十分に理解していない |
| ◆ アドバイスが一般的で個々のニーズや目標に合わない | ◆ 役に立たないアドバイスで時間を無駄にする |
| ◆ クライアントとの意思疎通が難しい、または不適切である | ◆ サービス提供後のフォローアップが十分でない |
| ◆ プロフェッショナルな行動や態度が欠けている | ◆ クライアントの問い合わせに迅速に対応しない |
| ◆ クライアントと共に明確な目標を設定しない | ◆ クライアントの期待が満たせない |
| ◆ サービスやアドバイスの一貫性に欠けている | ◆ クライアントの意見や意向を尊重しない |
| ◆ サービスの価格設定やビジネスモデルが不透明 | ◆ クライアントのスケジュールに対応できない |
弊社では、これらを払拭した「パートナーシップ」を築いています。
一社ごとの関係性を大切にしてきたことが、弊社が愛される理由です。
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私たちは、社会のニーズに応える技能集団です。
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| キャリコンリンク合同会社 代表 瀧本博史 |
弊社（キャリコンリンク合同会社）はキャリアコンサルタントの技術と専門知識を活用して、各種キャリア相談やキャリア開発のサポートを提供する企業であり、代表の瀧本博史（たきもとひろし）を筆頭に、全国1,200名以上のキャリアコンサルタントとのネットワークを築き、社会のニーズに応える技能集団としての役割を果たしています。
近年、労働市場の変化や高齢化、メンタルヘルスの問題など、現代社会での職業生活の課題に対する解決策を提供するため、キャリアコンサルタントの需要は高まってきています。
弊社と提携する専門家は「社会のインフラ」となるべく、これらの課題に対応するための技能と経験を持ち、キャリアの選択や転職の支援、職場での問題の解決、メンタルヘルスのサポートなど、個々のクライエントが直面する様々な問題に対応しています。
また、クライエントには自身のキャリアを自己管理する能力を高めるための支援も提供しています。
弊社は、キャリアコンサルタントの技能と知識を広く社会に普及させ、その価値を高める役割を果たすことを企業理念としています。
＜キャリアコンサルタントが必要とされる理由＞
現代の日本の労働市場は、極めて高度で複雑なものとなっています。その中で、個々の労働者が自身のキャリアを効果的に管理し、最適な職業選択を行うためには専門的な知識とスキルが必要となります。
ここで、私たちキャリアコンサルタントは重要な役割を果たしています。
私たちは、個々のクライエント（来談者）の能力、興味、価値観を理解し、それに基づいた最適なキャリアパスを提案しています。
また、労働市場の動向を把握し、クライエントが市場で競争力を持つためのスキルや資格も助言しています。これらの働きかけにより、クライエントは自己実現と経済的安定を両立することができるようになります。
キャリアコンサルタントの必要性については、主に現在の日本経済の状況と社会の変化から生じています。日本経済はデフレ状態とされていますが、求人は豊富で仕事を見つけたり、転職するのは比較的容易な状態です。
しかし、企業は採用に困難を経験しており、これらの労働関連の問題を解決するためには、キャリアコンサルタントのような専門家の助けが必要とされています。
さらに、日本におけるキャリアコンサルタントの役割はさらに広範で多様化してきている事実があります。
とりわけ、外国人労働者の受け入れ拡大に伴い、多文化的な視点からのキャリアコンサルティングが求められています。外国人労働者は、日本の労働市場や文化に慣れるまでには時間と支援が必要です。キャリアコンサルタントは、自らが自身のスキルと経験を最大限に活用し、日本の社会と職場に適応するためのサポートも提供しています。
また、社会的な不平等や貧困といった課題も存在します。不安定な雇用形態が増加し、経済的な格差が広がっています。これに対して、キャリアコンサルタントは個々のキャリアの発展を支援することで、社会的な不平等の緩和に貢献しています。
また、キャリア教育とキャリア支援サービスの提供を通じて、生涯学習とスキルアップの推進にも寄与しています。
さらに、日本社会における個人の職業観も大きく変化しています。従来は一つの企業に一生働くことが一般的でしたが、現在では多様な働き方やライフスタイルが求められ、それに伴いキャリア関連のサービスに対する需要も高まっています。
このような背景から今では、キャリアコンサルタントの役割は単なる職業選択の助言から、個々の生活スタイルや価値観に基づくキャリアの構築支援へとシフトしていると言えます。
厚生労働省は、このような社会的課題への対応と労働市場の複雑化に対応するため、キャリアコンサルタントの国家資格化を推進し、その数を2024年までに100,000人まで増やす目標を立てています。
キャリアコンサルタントは比較的新しい国家資格ですが、この制度は専門性と信頼性を保証するための重要なステップとなっています。国家資格化することにより、キャリアコンサルタントのスキルと知識が一定の基準を満たしていることが保証され、クライエントは安心して私たちのサービスを利用することができます。
また、資格を取得するための研修や試験を通じて、キャリアコンサルタント自身も自己成長を続けています。
以上のような背景から、キャリアコンサルタントは日本社会で非常に重要な役割を果たしています。そして、その役割は今後も増していくことが予想されます。
経済や社会の動向、労働市場の変化、個々の価値観やニーズの多様化など、これら全てを考慮に入れた上で、個々のクライエントが自己実現を達成し、生活を豊かにするためのサポートを提供することが、キャリアコンサルタントの重要な使命となっています。