ミークス（Mex）

【この記事の要約】本記事は、10代の若者向けに、アルバイト、派遣、そして社員（正社員・契約社員）という三つの働き方の違いと、それぞれのメリットとデメリットについて詳しく解説しています。

まず、社員とは、その会社から直接働く許可を得て、様々な分野の仕事をすることが期待されている人のことを指します。社員は、会社から直接雇用され、その会社の一員として幅広い業務を担当します。これに対して、アルバイトは、社員と同じくその会社から働く許可を得ますが、決められた範囲の仕事を任されています。つまり、アルバイトは特定の業務を行うために雇われ、その業務範囲は通常、比較的狭いです。そして、派遣は自分が登録した派遣会社から指定された会社で、指示された仕事だけをする人のことを指します。派遣社員は、派遣会社に雇用され、派遣先の会社で特定の業務を行います。

次に、それぞれの働き方のメリットとデメリットについて説明します。社員のメリットとしては、同じ会社で違った分野の仕事を経験できること、給料が安定していること、賞与や退職金があることが挙げられます。社員として働くことで、自分の能力を伸ばす機会が増え、自分の得意なことが新たに見つかる可能性があります。また、勤続年数や能力によって、任される仕事や地位が変わることもあります。これは、自分の「やりがい」や「責任感」を感じる機会を増やし、給料を増やす可能性もあります。さらに、毎月ほぼ決まった金額の給料がもらえるため、生活が安定します。賞与（ボーナス）や退職金があることで、将来に向けた金銭的な計画を立てやすくなります。

一方、社員のデメリットとしては、多くの場合、週3日以上（週5日ほど期待されていることが最も多いです）は決まった曜日と時間に会社に出勤して仕事をすることになるため、自分の時間が少なくなり、自分の好きな時間に自分の好きなことをするということができにくくなります。また、副業ができない会社もまだ多いので注意が必要です。さらに、仕事によっては休日が自分の周りの人と合わなかったり、法律によって限度は定められていますが残業があったり、転勤のために引っ越しをしなければならない可能性もあります。

次に、アルバイトのメリットについて説明します。アルバイトの多くは自分が働きたい日を会社側へ事前に伝えておいたり、選んでおいたりすることで会社側と調整し、お互いの意見が一致した日に働くことができます。これにより、比較的自分の好きなときに働くことができて、自分の日常生活を優先させることがしやすくなっています。また、アルバイトをしない日には、違う会社のアルバイトを入れてもよく、自分のしたい仕事を自分で選べるので、自由度の高い働き方をすることも可能です。

派遣のメリットとしては、あらかじめ決められた範囲の仕事だけをするので、同じことを繰り返してその分野の精度を上げていくことができます。例えば、パソコンを使った入力の仕事なら、毎日パソコンを使って入力だけをしていくことで、その精度が上がり、それを自分の得意として誰にも負けない能力にすることなどです。また、派遣はアルバイトよりも時給の高い仕事が多いので、収入面での満足度は高くなる可能性があります。

しかし、アルバイトと派遣のデメリットとしては、責任の範囲が狭い仕事や単純な作業が中心となる傾向にあります。これは、仕事への深みややりがいを感じる機会を減らし、自分の地位の変化の度合いが小さいため、思うように給料が上がらないことへもつながります。さらに自分以外の人でもできる仕事を任されることが多いので、自分で積極的に学ばない限りできることの幅も狭くなってしまい、年齢が上がるとともに就ける仕事の幅も狭まっていく傾向にあります。また、賞与（ボーナス）が出ない、退職金が出ない、多くの派遣は交通費が出ないなど、金銭的にも自分の将来に備えたさまざまな計画を立てにくいというデメリットがあります。

記事の最後には、自分に合う仕事先を見つけるためのアドバイスが提供されています。それによれば、自分に合う仕事先を見つけるためには、自分が働いているイメージを持つことが大切です。自分が興味を持てそうな仕事について学べる学校で体験授業に参加したり、アルバイトとして近い仕事を体験してみることも有効です。何か行動に移すことで、自分に合った仕事と出会える可能性も上がりますので、チャレンジしてみるといいかもしれません。

以上が、この記事の要約です。アルバイト、派遣、社員という三つの働き方にはそれぞれ特徴とメリット、デメリットがあります。自分にとって最適な働き方を見つけるためには、これらの情報を理解し、自分のライフスタイルやキャリア目標に照らし合わせて考えることが重要です。