【キャリコンリンク合同会社】職業・仕事に関する専門的な知識とアドバイス、プロのライティングスキルを活かした記事の作成・修正や改善の提示とアドバイス、企業ブランドと信頼性を高める権威性が必要なら当社にお任せください。
転職回数は何回でイメージダウン？転職回数が多い人がすべきこととは
【この記事の要約】本記事では、転職回数が多いと感じている方が、採用する側がどのようにその事実を評価するかについて説明しています。転職回数が多いことが採用に影響を与えるかどうかは業界によります。管理職など広範囲にわたって業務をマネジメントする仕事では、ゼネラリストとしての豊富な知識と経験が必要とされます。しかし、特定の業界への深い理解が要求されない仕事では、転職回数が多くても問題ない場合があります。
内閣府の統計によると、男性の79％、女性の76％が初職が正規雇用であり、男性の転職回数は多くても1回となっています。これを基にすると、男性は転職回数が2回以上になると多いと感じ始め、女性は転職回数よりも労働市場からのブランク期間が注目されます。
転職回数が多い人は、経験が少なく、業務への習熟と理解が足りないと受け取られる可能性があります。また、採用する側は長期に渡って働いて欲しいと考えており、転職回数が多い人に対しては、会社へ利益をもたらす前に辞めてしまうのではないかと心配する可能性があります。
しかし、転職を重ねるごとにスキルを増やしている人は、企業側から見ても有益な人材として評価される可能性があります。具体的には、これまでの転職で得た経験やスキルを自分の言葉でアピールでき、今後のキャリアプランやライフプランを具体的に語れる人、適応能力やコミュニケーション能力が高く、職場やクライアントとの円滑な関係が築ける人が該当します。
短期間で転職をしている方は、転職理由が問題となります。採用する側からすると、「実際に仕事をしてみたら自分に合わなかった」という転職理由だと、企業研究という準備を怠った人というイメージがつきます。そのため、転職理由を説明する際には、自分が何を学び、どのように成長したかを明確に伝えることが重要です。
また、転職回数が多いという事実をどのように捉えるかは、その人のキャリア観によるところが大きいです。転職を経験することで、多様な業界や職種の経験を積むことができ、自分自身のスキルを高めることができます。その結果、自分のキャリアを自分自身でコントロールすることができるようになります。
しかし、転職を繰り返すことで得られる経験やスキルは、その人がどのようにそれを活用するかによります。転職を繰り返すことで得た経験やスキルを活かすためには、自分自身のキャリアビジョンを明確に持ち、それに基づいて行動することが重要です。
最後に、転職回数が多いと感じるかどうかは、その人自身の価値観によるところが大きいです。自分自身が自分のキャリアをどのように捉え、どのように進めていくかが重要であり、それが他人からどのように評価されるかは二の次です。自分自身が自分のキャリアに満足しているなら、それが最も重要なことです。