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採用ミスマッチが起きる理由とは？防止策、定着方法を解説
【この記事の要約】この記事は、企業の採用活動における「ミスマッチ」について詳しく解説しています。「ミスマッチ」とは、企業側と応募者との間で認識に何らかの相違が起こっている状態を指します。具体的には、入社予定の企業に関する情報不足、詳細な仕事内容が分からないままの入社、福利厚生などの条件についての予想と実情とのギャップ、企業のカルチャーやハウスルールに対する違和感などがあります。
また、退職理由としてよく挙げられるのは、「仕事内容への不満」「人間関係への不満」「賃金への不満」「労働条件や勤務地への不満」の4つです。これらの理由は、企業と従業員の間での認識のずれ、つまり「ミスマッチ」から生じることが多いです。
採用ミスマッチを防ぐためには、企業側が求職者情報をしっかりと把握すること、十分な企業情報を求職者に伝えること、求めるスキルが現場レベルと一致していること、そして入社後のサポート体制が整っていることが重要です。
具体的な対策としては、任せたい業務・仕事を明確にすること、採用できたからといって安心しないこと、会社の将来性を具体的に示せるようにしておくこと、そしてリファラル採用を活用することなどが挙げられます。
また、社員が定着するための施策としては、指示を与える人を最小限にすること、企業側の失敗を責任転嫁しないことなどが重要です。これらの対策を通じて、企業と従業員の間のミスマッチを防ぎ、より良い職場環境を作り上げることが可能です。