FromAしよ！！（FromA shiyo）

【この記事の要約】アルバイトの面接において、履歴書に書いてある職歴や学歴を盛って書いたり、嘘を書いてしまう人がいるかもしれません。しかし、その行為が罪に問われる可能性があるかどうかについて、本記事ではアンケート結果をもとに詳しく解説しています。

アンケート結果では、「罪になる」と答えた人が7割を超えており、その理由としては、偽った情報によりアルバイト先に被害を与える可能性があるから、または偽った情報が発覚した場合に信頼関係が壊れてしまうからだと述べられています。これは、雇い主は面接の短い時間と履歴書の紙面のみで雇うかどうかを決めなければならないため、経歴や学歴を盛ったり偽ったりすると、「思っていた子とちがう」「仕事ができない」と雇い主の方に嫌悪が抱かれると考えられます。

一方で、「罪にならない」と答えた人もいました。その理由としては、事実に基づいていたら多少話を盛ることは問題ないという意見や、盛った内容が仕事内容に影響を及ぼさず、会社が損害を受けなければ罪にならないという意見がありました。しかし、盛ったことによって経歴に矛盾が生じてしまうと、逆に採用されない原因にもなり得るので、やはり「盛る」こと自体、慎重になるべきですね。

さらに、嘘や事実と異なるほど話しを盛って伝えた内容が直接雇用に関係するならば不正とされる可能性が大いにあります。面接のときに言った内容が採用の前提を覆すようなことだった場合、それは裏切り行為だと判断されても仕方ありません。しかし、それが罪なのかどうかは雇う側の解釈に委ねられる部分もあるので、一概には言えません。ただし、事実も根拠もない「捏造」が出来上がった場合には罪に問われることもあります。

最終的に、採用された後に自分がついた嘘や、話しを盛って伝えたことに苦しみながら働いていくことと、ありのままに楽しく働いていくことと、どちらが良い選択となるのかを考えることが大切です。面接では採用されることがゴールではありません。採用された後、そこで働いていくこともよく考えて行動することが大切です。

自分がイマイチだと感じる部分をただ単に誇張し、嘘で補ってもどうしても内容に無理や限界がでてきます。こういうときはとらえ方と見せ方の角度を変えることで、自分を「魅せる」ための努力をしてみましょう。人間は誰でも足りない部分があるものです。欠点について指摘されたとしても、その欠点を補えるような長所を探して、そこをアピールした方がよいでしょう。

採用された後に自分がついた嘘や、話しを盛って伝えたことに苦しみながら働いていくことと、ありのままに楽しく働いていくことと、どちらが良い選択となるのでしょうか。面接では採用されることがゴールではありません。採用された後、そこで働いていくこともよく考えて行動することが大切です。

このような視点から見ると、嘘をつくことや話を盛ることは、短期的には自分を良く見せる手段となるかもしれませんが、長期的に見ると自分自身を苦しめる可能性があると言えます。そのため、自分自身を高めるためには、自己PRの際には正直さを持ち、自分の長所を活かすことが重要となります。また、欠点を認め、それを補うための努力をすることも大切です。これらの行動が、自分自身を成長させ、信頼関係を築くための基盤となるでしょう。