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【この記事の要約】まず、「総合職」と「一般職」の基本的な違いについて説明します。「総合職」は企業運営の軸となる業務に従事し、総合的な判断が必要とされる正社員のことを指します。これは、企業の重要な意思決定を担当し、企業全体の運営に関わる業務を行う職種で、将来的には管理職や役員となることを期待されています。一方、「一般職」も正社員ですが、定型的・補助的な業務を行う社員で、仕事の範囲は総合職ほど広くありません。これは、特定の業務を担当し、その業務に特化したスキルや知識を持つことが求められる職種です。

「総合職」は幹部候補として、多岐にわたる仕事内容を担当します。企業内の様々な仕事に精通するために定期的なジョブローテーションが行われ、ゼネラリストとしての道を進むことが多いです。これは、企業全体の業務を理解し、広範囲な知識や技術・経験を持つことが求められる職種で、多様な業務を経験することで企業全体の視野を持つことが可能となります。また、企業によっては「事務系総合職」と「技術系総合職」に分かれており、自身の学んできた内容によって応募する職種を選ぶことが可能です。これは、自分の専門性や興味に合わせて職種を選ぶことができ、自分のキャリアを自分自身で設計することが可能となります。

数年ごとの配置転換を経て、昇進や昇給の機会が与えられ、役員への道が開かれている企業もあります。しかし、転勤の可能性や畑違いの職種への転換も考えられます。これは、総合職としてのキャリアは多様性と挑戦が求められ、自身のスキルや経験を広げることが可能ですが、一方で不確定要素も多いという特徴があります。

一方、「一般職」は定型の仕事や総合職の補助的な仕事を担当します。昇進には限度があり、基本給は総合職よりも低く設定されていることが多いです。また、住宅手当や福利厚生などで総合職と差をつけている企業もありますが、原則的に転勤はありません。これは、一般職としてのキャリアは安定性と専門性が求められ、特定の業務に深く関わることが可能ですが、一方で昇進の機会や給与面での差が出ることもあります。

近年では、入社試験時に総合職と一般職の両方を併願できる企業や、入社後に職種を変更できる企業も増えています。また、一般職から総合職へ、あるいはその逆への転換を認めている企業もあります。これは、企業が多様なキャリアパスを提供し、従業員が自身のキャリアを自由に設計できるようになっているということを示しています。

最終的には、自分がどのように働きたいのか、どの職種が自分に合っているのかを考え、選択することが重要です。これは、自分自身の価値観やライフスタイル、キャリアビジョンに合わせて、最適な職種を選ぶことが求められます。自分が正社員として入社して40年近く過ごす職業人生の中で何を優先して働きたいのか、どのように仕事をしていきたいのかを考えて、総合職と一般職のどちらが自分に合いそうなのかを考えてみる必要があるでしょう。これは、自分自身のキャリアを自分自身で設計し、自分自身の人生を自分自身で決定するということを意味しています。